Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ТК ст. 91). "Нормальная" – то есть по графику, в который не входят сверхурочные работы. Таким образом, если вы работаете 5 дней в неделю, то каждый день вы должны работать не более 8 часов. Сюда, правда, не входит время обеда, так что принятый во многих офисах график с 9.00 до 18.00 с большим перерывом на обед соответствует законодательству.
Для некоторых установили сокращенную рабочую неделю (ТК ст. 92), например, для работников младше 16 лет – не больше 24 часов в неделю, для работников 16 -18 лет и инвалидов I и II группы – не больше 35 часов в неделю, для работников вредных и опасных производств – не более 36 часов. Отдельные законы сократили рабочую неделю для педагогов, медработников и т. д. При этом работники вредных и опасных производств, могут работать только 8 часов в день (при 36-часовой рабочей неделе) либо 6 часов в день (при 30-часовой рабочей неделе).
Кроме того, ТК вводит понятие "суммированного учета рабочего времени". Это значит, что когда нормативы продолжительности рабочего дня или рабочей недели не могут быть соблюдены, тогда учет происходит за какой-то период, например, за месяц или квартал (но не больше года!). Например, вы работаете одну неделю без выходных по 10 часов в день (то есть 70 часов в неделю), а вторую отдыхаете. Но поскольку в среднем за месяц вы все равно будете работать не более 40 часов в неделю, закон не будет нарушен (ТК ст. 104).
Интересно, что Трудовой кодекс позволяет отходить от этих норм в случае с творческими работниками "средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений". Их режим работы устанавливается локальными нормативными актами и трудовым договором, то есть теоретически они могут работать хоть 100 часов в неделю (ТК ст. 94).
Конечно, вы часто сами заинтересованы в том, чтобы работать и получать больше, но если в трудовом договоре прямо нарушаются указанные выше нормы, это в любом будет нарушением закона со стороны работодателя.
Если вы работаете сверх указанного в ТК или трудовом договоре времени – это либо сверхурочная работа, либо работа на условиях ненормированного рабочего дня.
Авторы: Артем Хортов, Андрей Ляпин, Артем Русакович