Размер зарплаты

Размер зарплатыРазмер зарплаты должен быть прописан в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ТК ст. 135). С этими системами работодатель должен ознакомить вас под роспись при приеме на работу (ТК ст. 68). Система оплаты труда должна быть установлена у каждого работодателя (ТК ст. 135).

Как уже было сказано, в ТД должны быть все составляющие заработной платы работника. В случаях, когда это сделать невозможно, в ТД включают то, что можно учесть (например, оклад), и делают ссылку на документы, устанавливающие системы оплаты труда в организации (Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.).

Сегодня до сих пор во многих местах используют "серые" схемы выплаты заработной платы, когда в договоре показана лишь официальная ее часть, а остальное работники получают "в конвертах". При устройстве на работу вам могут намекнуть на то, как хорошо работать в этой фирме, так как вы не будете платить лишние налоги. Соглашаться или нет – ваше дело. Но только помните, что, во-первых, вы соучаствуете в уголовном преступлении – помогаете работодателю уходить от налогов, а во-вторых, в случае спора с ним вы вряд ли сможете доказать в суде "серые" схемы расчета. Необходимы будут доказательства и свидетели, а найти их будет сложно, тем более в количестве, которое убедило бы суд в вашей правоте.

Условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с действующими у работодателя системами оплаты труда (ТК ст. 135). Так, если вы и другой работник работаете в должности бухгалтера, то как минимум оклад у вас должен быть одинаковым, а премии, выплаты за стаж и пр., могут отличаться. Однако если должности похожи, но в сущности разные (например, бухгалтер и бухгалтер-экономист), то оклад также будет отличаться. Помимо ТД конкретные размеры оплаты труда (по возможности) должны быть также предусмотрены штатным расписанием (форма Т-3 в постановлении Госкомстата № 1 от 05.01.2004). Если в нем две должности бухгалтера, то есть они идентичны, но у одного оклад 10000 руб., а у другого – 15000 руб., то это дискриминация.

Авторы: Артем Хортов, Андрей Ляпин, Артем Русакович