Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Но есть важное правило – "о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (ТК ст. 79). Например, с вами заключили срочный договор на 1 год либо срочный договор для выполнения сезонных летних работ. За три дня до окончания этого года либо до окончания периода сезонных работ работодатель должен направить вам письменное предупреждение, например, такое:
Курьеру Паниковскому М.С.
от генерального директора
ООО "Рога и копыта" Бендера О.И.
Предупреждение
Паниковский Михаил Самуэлевич, настоящим предупреждаем Вас, что в соответствии с условиями трудового договора №3 от 20 марта 2009 года, срок действия трудового договора между Вами и ООО "Рога и копыта" заканчивается 1 апреля 2010 года. 1 апреля 2010 года трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии со ст. 79 ТК РФ.
27 марта 2010 г., Бендер О.И., подпись
В некоторых случаях предупреждения не требуется. Так, если срочный трудовой договор с вами заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то после выхода на работу отсутствующего работника работодатель может его расторгнуть безо всякого предупреждения.
Предупреждение вам должны направить под роспись за 3 дня до истечения срока действия срочного трудового договора. Делает это отдел кадров, руководитель вашего отдела или другой человек, занимающийся в организации кадровыми вопросами. Вы должны расписаться на втором экземпляре предупреждения. Если вы откажетесь это сделать, представители работодателя составят акт об отказе от подписи. Этот акт будет служить доказательством предупреждения, если дойдет до суда.
Внимание! Если вас не предупредили за 3 дня и по истечении этого времени вы продолжаете работать, то ваш срочный трудовой договор автоматически превращается в договор, заключенный на неопределенный срок (ТК ст. 58).
Основные нарушения закона при увольнении
Работодатель не составил или неправильно составил документы: объяснительные записки, приказы, акты.
Работодатель уволил работника в период его (работника) временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ТК ст. 81).
Работодатель не выдал работнику трудовую книжку в день увольнения (ТК ст. 84.1).
Работодатель не выплатил работнику зарплату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие обязательные суммы.
Работодатель не учел, что прогул или другое нарушение трудовых обязанностей имеет уважительные причины.
Работодатель применил за одно нарушение два взыскания.
За эти и другие ошибки работодателя могут оштрафовать, а работника в некоторых случаях восстановить в должности.
Авторы: Артем Хортов, Андрей Ляпин, Артем Русакович