Коллективные методы борьбы – действия, в которых принимает участие значительная часть работников организации, чтобы добиться выполнения своих требований. Это может быть коллективное обращение к работодателю (сбор подписей), пикет, голодовка, временный отказ от выполнения работы (забастовка). Коллективные действия демонстрируют сплоченность работников и их способность к организованным действиям, которые могут создать неудобства или даже привести к прямым убыткам работодателя. Часто только такая угроза вынуждает работодателя вести переговоры и удовлетворять требования работников. Удобнее всего организовать подобные действия при помощи профсоюза, но и без него работники могут солидарно отстаивать свои права.
Пожалуй, самый известный и серьезный способ давления на работодателя – это забастовка. Забастовка – отказ от выполнения работы как инструмент давления на работодателя в рамках процедуры коллективного трудового спора. Он регулируется главой 61 Трудового кодекса. Это достаточно сложная процедура, как в плане организации коллектива, так и в плане соблюдения формальных требований законодательства. Сразу скажем, что провести полностью "законную" забастовку (которую невозможно было признать незаконной по жалобе работодателя) в новейшей истории России мало кому удалось.
Однако, как любят говорить профсоюзники, нет забастовок законных и незаконных – есть забастовки успешные или проигранные. Существуют способы провести забастовку, не нарушая при этом закон и соблюдая все формальности. Например, можно провести "итальянскую забастовку" (или "работу по правилам"), когда работники договариваются предельно строго следовать всем инструкциям и правилам в своей работе, что приводит к снижению ее темпов и производительности, но не дает работодателю возможность наложить дисциплинарное взыскание. Другой способ – работники солидарно отказываются от выполнения сверхурочных работ, что на некоторых промышленных предприятиях может серьезно застопорить производство.
Одним словом, коллективные способы борьбы будут эффективными только при массовости, сплоченности и организованности членов профсоюзной организации.
Авторы: Артем Хортов, Андрей Ляпин, Артем Русакович