Когда говорят об увольнении "по статье", то имеют в виду статью 81 ТК РФ "Расторжении трудового договора по инициативе работодателя".
Причем, "плохой" считается не вся статья. Одни случаи, как, например "ликвидации организации", "сокращения численности или штата работников", "смены собственника имущества организации", являются вполне "респектабельными" или, по крайней мере, нейтральными. Другие же, например, "неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей" или "однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей", не украшают трудовую книжку и являются по сути "волчьим билетом".
Сложно сказать, насколько сильно работнику испортят жизнь "нехорошей" записью. В некоторых местах до приема человека на работу его трудовую книжку и вовсе не смотрят, в других – пристально изучают. В любом случае именно такими записями работодатель может угрожать неугодным работникам, вынуждая их уволиться по собственному желанию.
Увольнение за нарушение трудовых обязанностей
То, что в просторечии называют увольнением "по статье", может произойти в двух случаях (ТК ст. 81 ч. 1 п. 5-6):
1) если вы неоднократно нарушили трудовые обязанности
2) если вы один раз грубо нарушили трудовые обязанности.
Подробнее об этом мы расскажем в другой статье, а для начала нужно уяснить следующее. Чтобы вас уволить, нужно соблюсти два условия:
1) вы должны либо дважды нарушить трудовые обязанности либо нарушить их один раз, но грубо;
2) эти нарушения работодатель должен надлежащим образом задокументировать.
Оба условия одинаково важны. Нередко, несмотря на очевидность нарушений, работодатель делает ошибки при оформлении документов и соблюдении многочисленных формальностей, что позволяет работнику избежать увольнения.
Иными словами, нарушение существует лишь тогда, когда оно подтверждено документами. Такими документами могут быть: личные росписи работника в журналах прихода и ухода с работы, отчеты о выполнении заданий, акты о нарушении, докладные записки, объяснительные, акты об отказе дать объяснительную и, наконец, приказ об объявлении выговора. Поэтому чем больше формализована трудовая деятельность на предприятии, тем более внимательным должен быть работник.
У вас есть много возможностей для защиты. Если вы воспользуетесь ошибками работодателя и грамотно выстроите свою собственную "доказательную базу" (например, предъявите справки из больницы, полиции и других мест или будете иметь пару-тройку свидетелей, готовых подтвердить, что вы нарушили трудовые обязательство по уважительным причинам), то сможете отстоять свое рабочее место. Чтобы защититься, вы должны привести как можно больше доказательств собственной невиновности.
Авторы: Артем Хортов, Андрей Ляпин, Артем Русакович