Если вы хотите уволиться с работы, свое желание необходимо письменно оформить (ТК ст. 80) или, другими словами, написать заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию. Заявление обычно пишут таким образом:
Генеральному директору
ООО "Рога и копыта" Бендеру О.И.
от уполномоченного по копытам
Балаганова Александра Петровича
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ с 25 июня 2010 года.
10 июня 2010 г., Балаганов А. П., подпись
Вопрос о дате увольнения требует отдельного пояснения. "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели…" (ТК ст. 80). Это значит, что заявление на увольнение своему теперешнему работодателю вы должны написать и передать минимум за 14 дней до этой даты.
В принципе, если очень надо, можно уйти и раньше, без согласия работодателя, но это будет уже не "увольнение по собственному желанию". Скорее всего, вас уволят за прогул (ТК ст. 81 ч. 6 п. "а") с соответствующей записью в трудовой книжке, ее отнюдь не украшающей. Если вас это не смущает, можно просто уйти без всякого объяснения, а трудовую книжку с нехорошей записью забрать потом при случае, или дождаться, когда работодатель вам пришлет ее по почте (после вашего письменного согласия). Что касается зарплаты, то заплатить за фактически отработанное время вам обязаны в любом случае.
Однако во избежание ненужных осложнений лучше позаботиться о соблюдении формальностей заранее, т. е. написать заявление за 14 дней.
Работодатель может не настаивать на отработке положенных по закону 14 дней и волен отпустить вас и раньше. Закон это не запрещает. В любом случае, по истечении двухнедельного срока работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и полностью рассчитаться за работу.
Если вам нужны другие документы, связанные с работой (например, справка о заработной плате), вам ее тоже обязаны выдать при увольнении. Для этого нужно написать письменное заявление. Работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой, не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления в письменной форме (ТК ст. 62).
Иногда перед тем, как получить трудовую книжку и расчет, вас могут попросить подписать у начальников различных подразделений компании (бухгалтерии, завхоза и т.п.) так называемый "обходной лист", свидетельствующий, что у вас нет никаких долгов перед компанией. В законе, правда, такой процедуры не прописано, так что, в принципе, если вы такой "лист" не заполните, у работодателя нет права не отпускать вас или задерживать последнюю зарплату
Авторы: Артем Хортов, Андрей Ляпин, Артем Русакович.